Так, можна, строком до двох місяців.

За загальним правилом, призначення працівника виконуючим обов'язків за вакантною посадою не допускається (а наскільки зрозуміло із запитання, у Вас ця посада вакантна) – це можливо лише у разі, коли призначення на посаду проводить вищий орган управління до моменту призначення постійного працівника, але не більш ніж на два місяці. Якщо працівник на цей час звільняється від виконання свої основної роботи, то це вважатиметься тимчасовим замісництвом й оплата його праці має проводитися шляхом доплати різниці в окладах. У разі ж, якщо працівник продовжуватиме виконувати і свою основну роботу, то виконання обов'язків оплачуватиметься шляхом доплати у вигляді певного відсотка від посадового окладу (конкретний розмір такої доплати визначається у колективному договорі і, як правило, становить від 10 до 50 відсотків).

Раді допомогти, звертайтесь ще!