Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви не оформлюватимете з практикантом трудових відносин шляхом укладення строкового трудового договору на час практики, то виплачувати зарплату не потрібно.

Насамперед має бути укладено договір на проведення практики між Вами та відповідним закладом освіти (його форма наведена у Додатку 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 р. № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text)). Надалі слід видати наказ про проходження практики на підприємстві, в якому зазначаються прізвище, ім'я, по батькові практиканта, умови та термін проходження практики (мають бути зазначені дати її початку та закінчення), а також керівник практики. Наказ про трудові відносини з практикантом оформлювати не потрібно, так само як і нараховувати йому заробітну плату. Проте, відповідно до п. 3.7. вищезгаданого Положення про проведення практики студентів ВНЗ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text), за наявності вакантних місць практиканта можна зарахувати на штатну посаду, але за дотримання двох умов: якщо виконувана робота відповідає вимогам програми практики й при цьому не менше 50 відсотків робочого часу практикант використовуватиме на підготовку за програмою практики. За таких обставин, якщо вирішите зарахувати студента-практиканта на штатну посаду, з ним слід буде укласти строковий трудовий договір і, відповідно, виплачувати заробітну плату на загальних умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!