Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви у наказі не робили посилання на Указ Президента, то це не порушення.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк та скільки завгодно разів на рік. Водночас, у мирний час така відпустка теж може бути надана, але з обмеженням до 30 календарних днів на рік. Тож якщо Ви у наказі про надання відпустки не згадували Указ Президента, то відпустка була надана цілком правомірно – не обов'язково її розбивати на дві частини (навіть якби, теоретично, воєнний стан не було подовжено, Ви мали право надати таку відпустку строком до 30 днів). А от якщо згадували Указ Президента – то так, потрібно зробити два накази (один на надання відпустки, один – на її продовження).

Раді допомогти, звертайтесь ще!