Заголовок тимчасово відсутній

На сьогодні Держпраці не проводить планових перевірок. Позапланові перевірки проводять за виключних підстав, наприклад, за скаргою працівника (ст. 16 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n94 ). Для позапланової перевірки строки відсутні. Тож якщо працівники поскаржаться, що з 2010 року працюють і роботодавець не надавав їм щорічну відпустку повної тривалості, чекайте на перевірку. Можлива фінансова санкція — мінімальна зарплата (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ). Нагадаємо, що в період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України, не застосовуються (ст. 16 Закону № 2136).

Утім, поки триває воєнний стан не діє норма ЗУ «Про відпуски», яка забороняє ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (ст. 11 ЗУ «Про відпустки» та ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ).

Щодо строків, за який проводять планові перевірки в мирний час, то зазвичай перевіряють за останні 3 роки або з дати попередньої перевірки. Однак, для Вашої ситуації не має значення період для перевірки, оскільки йдеться про одне триваюче порушення, за яке незалежно від кількості працівників та періоду такого порушення передбачена фінансова санкція — мінімальна заробітна плата (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!