Заголовок тимчасово відсутній

1. Збереження середньої зарплати та увільнення від роботи (абз. 1 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207 та ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729). Працівник подає заяву щонайпізніше за один робочий день до дня донації, а роботодавець увільняє донора від роботи у день донації та зберігає середній заробіток;

2. Надання дня відпочинку після дня здійснення донації крові або ж за бажанням працівника такий денеь приєднується до щорічної відпустки (абз. 2 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207 та ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729). Працівник надає довідку за формою № 435/о «Довідка щодо надання донорам пільг», а роботодавець надає донору день відпочинку після кожного дня донації, зі збереженням середнього заробітку.

3. Продовження щорічної відпустки (абз. 3 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207). Працівник надає заяву та довідку за формою № 435/о, а роботодавець продовжує на один день щорічну відпустку, якщо працівник здавав кров під час щорічної відпустки;

4.Оплата лікарняного в розмірі 100% незалежно від стажу, за умови, що донор упродовж року безоплатно здав: кров - сумарно 2 разові максимально допустимі дози; плазма крові - сумарно 4 разові максимально допустимі дози. Така пільга надається протягом року після здійснення донації крові та/або компонентів крові у зазначених кількостях (ч. 4 ст. 20 Закону № 931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207).

Раді допомогти, звертайтесь ще!