Розширте назви посад уточнювальними словами, адже назви професій правомірно розширити за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо іншого не передбачають Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), чи відповідні законодавчо-правові акти згідно прим. 2 Додатка В до КП.

Також різницю в зарплаті можна регулювати надбавками, доплатами чи преміями, а в штатному розписі зробити однаковий посадовий оклад для однакових професій.

Оскільки різний розмір окладів для працівників, що обіймають однакові посади, інспектор праці може визнати дискримінацією в оплаті праці згідно ч. 1 ст. 1 Конвенції Міжнародної організації праці про дискримінацію в галузі праці та занять № 111, що ратифікована Україною 04.08.1961.

Раді допомогти, звертайтесь ще!