Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Це не порушення, якщо обліковий період на Вашому підприємстві рік. Графік роботи це плановий документ підприємства, який визначає час початку і закінчення роботи для кожного працівника за днями місяця. Основою розроблення графіка роботи є плановий фонд робочого часу за місяць. Графік роботи обов’язково погоджують і затверджують в установленому порядку. Утім, на підприємствах, де за умовами виробництва немає можливості дотримувати щоденної (щотижневої, щомісячної тощо) планової тривалості робочого часу роботи, ведуть підсумований облік робочого часу. Його особливість полягає в тому, що тривалість робочого часу за обліковий період (декада, квартал, півріччя, рік або інший період) має дорівнювати плановій нормі робочого часу за цей же період.

Отде, графіки змінності складають на обліковий період із дотриманням встановленої тривалості робочого часу, обрахованої за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня). У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п’ятиденного робочого тижня.

Конкретний строк складання графіків змінності на обліковий період та ознайомлення з ними працівників установлюють у колективному договорі та Правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!