Заголовок тимчасово відсутній

Так.

Розробіть проєкт посадової (робочої) інструкції, у разі необхідності подає його на погодження до юридичної служби або кадрової служби підприємства. Погоджений документ підписує керівник структурного підрозділу, до якого належить працівник, що обіймає зазначену в інструкції посаду, та затверджує керівник підприємства згідно Рекомендацій щодо складення і оформлення посадової інструкції Збірника уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Держкомархівів від 20.06.2006 № 3.

На більшості підприємств інструкції затверджує перший керівник. Посадову (робочу) інструкцію достатньо затвердити грифом затвердження посадовою особою, наказ видавати не обов'язково.

Зареєструйте посадові (робочі) інструкції у день затвердження. Можна зареєструвати в окремому журналі реєстрації посадових (робочих) інструкцій, або в журналі внутрішніх документів.

Ознайомте працівників з інструкцією під особистий підпис згідно абз. 6 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 7 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР. Відмітку про ознайомлення в інструкції працівник проставляє під підписом керівника структурного підрозділу. Працівник вказує особистий підпис, власне ім’я, прізвище великими літерами, дату ознайомлення. Зазвичай, відмітку про ознайомлення розміщують на останній сторінці інструкції. Можна ознайомлювати в окремому аркуші ознайомлення.

Якщо інструкцію розробили після прийняття працівника на роботу, ознайомлюйте, коли вводите її в дію. Копію інструкції можна видати працівнику, щоб він зберігав її на робочому місці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!