Оскільки працівниця не може одночасно перебувати у двох відпустках (для догляду за дитиною та у зв’язку з вагітністю та пологами) та щоб не виникало питань щодо стажу для щорічної основної відпустки, варто припинити відпустку для догляду за дитиною та оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Зразок наказу про припинення відпустки ( Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ) та заяви ( Заява про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ).

Наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами видавати необов’язково.

Хоча й за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги при народженні дитини (ч. 3 ст. 18 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1353 ).

Тож якщо і не припиняєте відпустку для догляду за дитиною, отримайте від працівниці паперовий лікарняний. Протягом трьох днів призначте допомогу по вагітності та пологах. Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти робочих днів з дня їх надходження, а для призначення допомоги по вагітності та пологах - не пізніше трьох робочих днів з дня їх надходження (ч. 1 ст. 24 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1388 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!