Заголовок тимчасово відсутній

Директор ТОВ увільнений з роботи у зв’язку з мобілізацією. Виконання обов’язків директора покладено на заступника директора (ЗД) ТОВ за довіреністю, якою надано повноваження здійснювати поточне керівництво та управління господарською діяльністю ТОВ з усіма правами, наданими директору ТОВ, у тому числі з кадрових питань. Зараз цей ЗД звільняється за власним бажання. Оскільки інших працівників окрім мобілізованого директора та цього ЗД на ТОВ не має, то необхідно прийняти ще одного ЗД та покласти на нього виконання обов’язків директора. Як документально оформити цю процедуру? Хто у цьому випадку видає та підписує наказ на прийом нового ЗД та у які дати: до звільнення або у день звільнення?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.03.2024 | 11:57

Відповідь надано

Наказ про прийняття на роботу у день звільнення за підписом в.о. директора, який звільняється.

За Ваших обставин наказ про прийняття на роботу «нового» заступника директора потрібно видати до моменту звільнення попереднього (можна і за кілька днів до звільнення, проте оскільки звільнення відбувається за власним бажанням, то краще якомога ближче до звільнення – адже заяву про звільнення можна відкликати). «Старий» заступник директора і в день звільнення ще має повноваження щодо підпису наказів (звісно, він має підписати наказ як в.о. директора, а не як заступник). Датою ж початку роботи «нового» заступника директора у наказі має бути зазначений наступний робочий день після звільнення попереднього.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату