Заголовок тимчасово відсутній
Так, обов'язково.
Це пряма вимога законодавства – згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Тож якщо Ваша працівниця звільняється, то Ви маєте виплатити їй грошову компенсацію за всі невикористані дні соціальної відпустки «на дітей», у т. ч. і за 2024 рік (відпустка «на дітей» виникає з першого дня календарного року і жодним чином не залежить від відпрацьованого часу). Вказувати у заяві про звільнення про виплату грошової компенсації за відпустку «на дітей» працівниця не повинна – це Ваш обов'язок виплатити таку компенсацію, так само, як і компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток (працівники ж не вказують Вам у заявах про звільнення прохання виплатити компенсацію за невикористані щорічні відпустки – саме так і з відпустками «на дітей»).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


