Заголовок тимчасово відсутній

Так, обов'язково.

Це пряма вимога законодавства – згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Тож якщо Ваша працівниця звільняється, то Ви маєте виплатити їй грошову компенсацію за всі невикористані дні соціальної відпустки «на дітей», у т. ч. і за 2024 рік (відпустка «на дітей» виникає з першого дня календарного року і жодним чином не залежить від відпрацьованого часу). Вказувати у заяві про звільнення про виплату грошової компенсації за відпустку «на дітей» працівниця не повинна – це Ваш обов'язок виплатити таку компенсацію, так само, як і компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток (працівники ж не вказують Вам у заявах про звільнення прохання виплатити компенсацію за невикористані щорічні відпустки – саме так і з відпустками «на дітей»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!