Заголовок тимчасово відсутній
Те, що працівниця за кордоном, кардинально не змінює ситуацію – якщо хоча б якийсь зв'язок з нею є, то підстава для звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) все одно не підходить.
За таких обставин при надсиланні працівниці вимоги стати до роботи у певний термін просто слід дати днів 10-15 для можливості повернення в Україну.
До речі, є ще один варіант – звільнення у зв'язку зі скороченням штату чи чисельності працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (навіть якщо таке скорочення підприємству зовсім не потрібно, за допомогою цього можна позбавитися працівниці, яка не хоче ні працювати, ні звільнятися, а потім, за потреби, можна ввести аналогічну посаду).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


