Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство України не визначає, як обирати представницький орган.

Керуйтеся Законом СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» від 17.06.1983 № 9500-X. Закон діє в частині, що не суперечить Конституції України та законам України відповідно до постанови ВРУ від 12.09.1991 № 1545-ХІІ.

Найчастіше представницький орган це Рада трудового колективу, згідно ст. 245 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=Аудит#n1302. Представляти інтереси працівників може й одна уповноважена трудовим колективом особа - представник трудового колективу згідно ст. 12, 96, 115 КЗпП.

Представника (представників) трудового колективу потрібно обирати на зборах трудового колективу. Збори є правочинними, якщо в них бере участь більш як половина загальної кількості членів колективу згідно ст. 20 Закону № 9500.

На зборах трудового колективу роботодавець інформує працівників про необхідність створити представницький орган.

Загальні збори ухвалюють рішення відкритим голосуванням більшістю голосів присутніх членів колективу згідно ст. 21 Закону № 9500.

Рішення про обрання членів представницького органу зафіксуйте в протоколі загальних зборів, для прикладу - https://kadroland.com/documents/109-protokol-zagalnix-zboriv-trudovogo-kolektivu. Протокол підписують голова та секретар зборів.

Із рішенням ознайомте всіх членів трудового колективу, наприклад, в аркуші ознайомлення.

Тобто один протокол про обрання, не потрібно додаткового протоколу про призначення уповноваженого представника, його вже обрано.

Щодо кількості протоколів, тут вирішуєте самостійно, це навіть може бути один протокол, але декілька питань порядку денного, тобто в один день Ви можете одним питанням обрати представника трудового колективу, другим питання, затвердити один локальний акт, третім питанням другий локальний акт, можна й робити окремі збори, які будете оформляти окремими протоколами. Якщо Ви вже обрали представника трудового колективу на зборах трудового колективу і зафіксували рішення в Протоколі № 1, то на наступному засіданні можете затвердити локальні акти підприємства, тобто у Вас буде лише два засідання і два протоколи рішень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!