Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна. Законодавство не встановлює заборони на звільнення за ініціативою працівника ані під час його хвороби, ані під час його відпустки у разі звільнення працівника за власним бажанням.Заборона на звільнення в період тимчасової непрацездатності (крім звільнення при хворобі більш як 4 місяці), а також у відпустці (окрім повної ліквідації підприємства) встановлена ч. 3 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 лише для випадків звільнення за ініціативою роботодавця.Отже, роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником на підставі ст. 38 КЗпП у строк, про який просить працівник, тобто в період перебування на лікарняному.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


