Заголовок тимчасово відсутній
Можна шляхом переведення.
Якщо працівник згоден на переведення (а він, скоріш за все, згоден, бо це підвищення за посадою), то жодного сенсу у попередженні за два місяці та звільненні-прийнятті немає – адже працівник працюватиме й надалі і трудові відносини не припинятимуться (якщо між виведенням посади «бухгалтера» та введенням посади «провідного бухгалтера» немає часового проміжку). Попереджати ж про переведення за два місяці не потрібно (звісно, за наявності згоди працівника – це є обов'язковою умовою переведення відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Затвердження графіка роботи: наказ чи погодження з профспілкою
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …


