Заголовок тимчасово відсутній
1. В ДКХП немає перукарів. Які класи попорядку ідуть у них:
- перукар
- перукар 2 класу
- перукар 1 класу. Чи якось по іншому?
2. Працівниця має свідоцтво про присвоєння робітничої кваліфікації за професією перукар. Який клас їй присвоювати при прийомі на роботу, якщо в трудовій немає записів про роботу перукарем?
3. Працівниця має більше 10 років стажу перукарем, з початку трудової діЯльності був запис - перукар 1 класу, далі всі роки просто перукар. Який клас встановлбвати їй при прийомі на роботу? В наказі №308/519 для соцсфери є тільки перукар 2 класу з тарифним розрядом - 3 та 1 класу з тарифним розрядом -2. То який тарифний розряд ми повинні присвоїти обом працівникам?
Щодо першого питання: професійні кваліфікації перукаря: перукар; перукар 2-го класу; перукар 1-го класу; перукар-модельєр (Стандарт професійної (професійно-технічної освіти) перукаря, затверджений наказом МОН, Мінсоцполітики від 27 грудня 2017 р. № 1691.
Щодо другого питання: стандарт містить також кваліфікаційну характеристику професії, відповідно до якої такій працівниці відповідає кваліфікація «Перукар». Кваліфікаційні вимоги: професійно-технічна освіта або курсове навчання з присвоєнням робітничої професії. Без вимог до стажу роботи.
Щодо третього питання: кваліфікація другої працівниці відповідає кваліфікації «Перукар 1 класу» або «Перукар-модельєр». Кваліфікаційні вимоги: професійно-технічна освіта або курсове навчання з присвоєнням робітничої професії перукар. Стаж роботи за професією перукаря 1-го класу - не менше 5 років і свідоцтво про підвищення кваліфікації з присвоєнням кваліфікації перукар-модельєр. Кваліфікація перукар-модельєр підтверджується кожних 5 років.
Щодо того, який тарифний розряд присвоїти, то першій працівниці присвоюйте найнижчий тарифний розряд, а другій — найвищий.
Завантажити Стандарт можете за посиланням ( https://mon.gov.ua/ua/osvita/profesijno-tehnichna-osvita/reforma-profesijnoyi-osviti/zmist-profesijnoyi-osviti-osvitni-standarti-programi-informaciya-dlya-uchniv-ta-pedagogiv/derzhavni-standarti-navchalni-plani-ta-programi/arhiv-zatverdzhenih-standartiv-profesijnoyi-osviti-2006-2020/zatverdzheni-standarti-profesijno-tehnichnoyi-osviti-2017 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ
Правомірність зберігання документів у особовій справі працівника
Оплачувана відпустка для родичів загиблих військових: питання та відповіді
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних у Відомостях з Дії
Подання інформації про стаж: вплив на пенсію держслужбовців України
Є відповідь АІ
Обмеження працездатності працівника з інвалідністю: рекомендації для роботодавця
Працівник отримав 1 групу (підгрупа Б) інвалідності. На які пункти в рішенні експерної комісії треба звернути увагу до його працездатності? У рекомендаціяхв пункті здатність до трудової діяльності ступень обмеження серйозний/значний.
У витягу рішення що…


