Заголовок тимчасово відсутній
1. В ДКХП немає перукарів. Які класи попорядку ідуть у них:
- перукар
- перукар 2 класу
- перукар 1 класу. Чи якось по іншому?
2. Працівниця має свідоцтво про присвоєння робітничої кваліфікації за професією перукар. Який клас їй присвоювати при прийомі на роботу, якщо в трудовій немає записів про роботу перукарем?
3. Працівниця має більше 10 років стажу перукарем, з початку трудової діЯльності був запис - перукар 1 класу, далі всі роки просто перукар. Який клас встановлбвати їй при прийомі на роботу? В наказі №308/519 для соцсфери є тільки перукар 2 класу з тарифним розрядом - 3 та 1 класу з тарифним розрядом -2. То який тарифний розряд ми повинні присвоїти обом працівникам?
Щодо першого питання: професійні кваліфікації перукаря: перукар; перукар 2-го класу; перукар 1-го класу; перукар-модельєр (Стандарт професійної (професійно-технічної освіти) перукаря, затверджений наказом МОН, Мінсоцполітики від 27 грудня 2017 р. № 1691.
Щодо другого питання: стандарт містить також кваліфікаційну характеристику професії, відповідно до якої такій працівниці відповідає кваліфікація «Перукар». Кваліфікаційні вимоги: професійно-технічна освіта або курсове навчання з присвоєнням робітничої професії. Без вимог до стажу роботи.
Щодо третього питання: кваліфікація другої працівниці відповідає кваліфікації «Перукар 1 класу» або «Перукар-модельєр». Кваліфікаційні вимоги: професійно-технічна освіта або курсове навчання з присвоєнням робітничої професії перукар. Стаж роботи за професією перукаря 1-го класу - не менше 5 років і свідоцтво про підвищення кваліфікації з присвоєнням кваліфікації перукар-модельєр. Кваліфікація перукар-модельєр підтверджується кожних 5 років.
Щодо того, який тарифний розряд присвоїти, то першій працівниці присвоюйте найнижчий тарифний розряд, а другій — найвищий.
Завантажити Стандарт можете за посиланням ( https://mon.gov.ua/ua/osvita/profesijno-tehnichna-osvita/reforma-profesijnoyi-osviti/zmist-profesijnoyi-osviti-osvitni-standarti-programi-informaciya-dlya-uchniv-ta-pedagogiv/derzhavni-standarti-navchalni-plani-ta-programi/arhiv-zatverdzhenih-standartiv-profesijnoyi-osviti-2006-2020/zatverdzheni-standarti-profesijno-tehnichnoyi-osviti-2017 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Чи потрібно змінювати назву посади директора в статуті
Чи підлягає бронюванню особа з категорією непридатний військовий облік
Організація кадрового обліку при мобілізації начальника відділу
Чи існують обмеження на анулювання бронювання військового обліку
Правила звільнення під час реорганізації: відпустка та попередження працівників
1. Чи правомірно відкликати педагогічних…
Порядок прийому на роботу працівників без еВОД документів
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних у відпустці без оплати під час війни
Запит щодо подачі документів в ДАР та спрощеної процедури
Чи можлива спрощена процедура в ОДА…
Є відповідь АІ
Чи зараховується сумісник з відстрочкою до військового обліку
Є відповідь АІ
Як правильно оформити наказ про звільнення без ознайомлення
Є відповідь АІ
Чи дозволено вказувати посади в ШР для автомобільного бізнесу
2. Заступник директора з виробництва 1210.1
3. Начальник служби безпеки 1239
4. Фахівець з управління взаємовідносинами з клієнтами 3439
5…
Є відповідь АІ


