Заголовок тимчасово відсутній

Якщо підвищуєте оклад усім працівникам, то змінити посадовий оклад потрібно для всіх посад, передбачених штатних розписом, в тому числі для жінки, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною.

Посада даної працівниці не вакантна, адже за такою працівницею, роботодавець зберігає робоче місце і посаду, наразі посада не зайнята, у зв’язку з відпусткою працівниці.

Нараховуватимуть заробітну плату виходячи з нового окладу тоді, коли жінка, яка зараз перебуває у відпустці для догляду, стане до роботи. Роботодавець має право збільшити розмір посадового окладу за посадою жінки, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, без попереджень та повідомлень працівниці. Ознайомити працівницю з відповідним наказом можна як під час її перебування у відпустці для догляду за дитиною (якщо є така можливість), так і в той день, коли вона стане до роботи.

Як правило, у наказі про затвердження штатного розпису у новій редакції (внесення змін до штатного розпису) надається доручення керівнику кадрової служби підготувати накази про зміни посадових окладів конкретним працівникам. Індивідуальні накази належатимуть до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання. З наказом з кадрових питань працівника, щодо якого відбувається відповідна управлінська дія, слід ознайомити під особистий підпис. Саме на підставі цього наказу працівнику нараховуватиметься заробітна плата у новому розмірі, а не на підставі штатного розпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!