Заголовок тимчасово відсутній
Виправляє помилку роботодавець, який її припустився.
Роботодавець за новим місцем роботи зобов’язаний надати працівнику необхідну допомогу в цьому згідно п. 2.6 Інструкції № 58.
Отже, якщо необхідно змінити запис відомостей про роботу, після того, як у працівниці були інші записи про роботу, зазначте Назву підприємства, другий рядок - наступний порядковий номер, дату внесення запису (фактичну, коли будете виправляти) у графі 3 напишіть: Запис за № _______ є недійсним. Звільнена (вкажіть правильну дату звільнення) та формулювання за якою підставою. У графі 4 повторіть дату й номер наказу/розпорядження власника або уповноваженого ним органу, запис з якого внесли неправильно. Завірте запис підписом уповноваженої особи ведення трудових книжок та завірте печаткою підприємства або відділом кадрів. Такий порядок виправлень передбачає абзац другий пункту 2.10 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
Посадова інструкція для ведення військового обліку: кого обрати
Проблеми з військовим обліком та звітністю для працівника-інваліда
Звільнення працівника: можливість направлення заяви рекомендованим листом
Шляхи отримання військового квитка для виїхавших за кордон
Правила отримання допомоги на поховання після визнання загиблим
Звільнення викладача під час відпустки: можливі дії та нюанси
Зберігання заяв кадровика: об’єднувати чи розділяти документи
Звіти ТОВ до ТЦК: вимоги при відсутності військовозобов'язаних
Документи для прийняття на роботу керівника підприємства: перелік
Бронювання працівників: чи потрібен військовий облік для квоти
Особливості укладання трудового договору для керівника підприємства
Документи для ТЦК при отриманні повістки після звільнення
Звільнення під час лікарняного: ризики та наслідки для роботодавця
Врахування військовозобов'язаних рекрутів у загальній кількості підприємства
Відпустка або оплата за роботу у вихідний день відрядження
Якщо працівник перебуває у відрядженні у вихідний день, чи має він право взяти відгул за цей день? Або ж за роботу у відрядженні у вихідний передбачена оплата? Дякую…


