За розясненням ПФУ - такий лікарняний не оплачують. Але все залежить від того де мав перебувати працівник під час простою. У листі ПФУ від 22.02.2023 р. № 2800-030401-8/9101 було зазначено, що Застрахована особа в період перебування у простої, тобто в період зупинення, невиконання роботи, отримує компенсаційну виплату за невідпрацьований час у розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки. У разі настання в застрахованої особи одного із страхових випадків, визначених пунктами 1 - 9 ч. 1 ст. 15 Закону № 1105, в період перебування її у простої не з вини працівника втрати заробітної плати не відбувається, а тому здійснювати виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності як компенсацію втраченого заробітку немає підстав. Водночас у разі необхідності виходу працівника на роботу під час простою підприємства не з вини працівника згідно з графіком роботи та настання у цей день тимчасової непрацездатності, внаслідок якої працівник втрачає за ці дні заробітну плату, допомога по тимчасовій непрацездатності має оплачуватися працівнику на загальних підставах, зокрема відповідно до норм статей 15 та 17 Закону. ТОбто якщо наказо про простій було визначено, що під час простою працівники зобовяхані перебувати на робочому місці, а працівник захворів, ЛН має оплачуватись. Якщо було передбачено, що під час простою працівники не зобовязані перебувати на робочому місці, ЛН не оплачують. Аналогічне розяснення було і раніше https://www.kmu.gov.ua/news/roziasnennia-chy-oplachuiutsia-likarniani-pid-chas-prostoiu
Проте у вашій ситуації працівник продовжує хворіти після завершення простою. Тому дні тимчаової непрвцезадтності з дати коли працівник мав приступити до роботи оплачують в загальному порядку. Але відлік перших 5 днів проводять з дати початку страхового випадку. Тобто з 27 по 31 березня ЛН не оплачують (5 днів), а з 1 по 5 квітня буде нарахована допомога за разунок ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!