Не радимо допускати працівника до роботи, допоки відсутні підстави, а саме підтвердження про звільнення з військової служби.

Адже працівник увільнений від роботи на час військової служби. Якщо його звільнили з військової служби, у військовому квитку має бути запис про виключення зі списків особового складу військової частини. Відсутність такого запису може свідчити, наприклад, про те, що працівник-військовослужбовець отримав відпустку поки що або самовільно залишив військову частину. У наказі про увільнення від роботи визначають строк увільнення «на період проходження військової служби». Тобто за відсутності підтвердження про звільнення працівника з військової служби відсутні підстави припинити увільнення і допустити працівника до роботи. Якщо є підстави передбачати, що працівник буде оскаржувати дії роботодавця щодо недопуску до роботи, то заактуйте факт звернення працівника на підприємство і відсутність у військовому квитку відміток, які свідчать про звільнення з військової служби. Складіть письмове повідомлення працівнику, в якому зазначте, що для допуску до роботи просите надати військовий квиток з відповідними відмітками, щоби мати підстави припинити увільнення; отримайте підпис працівника на примірнику повідомлення, що залишається у кадровій службі; якщо працівник відмовиться поставити підпис, складіть акт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!