Заголовок тимчасово відсутній
Не радимо допускати працівника до роботи, допоки відсутні підстави, а саме підтвердження про звільнення з військової служби.
Адже працівник увільнений від роботи на час військової служби. Якщо його звільнили з військової служби, у військовому квитку має бути запис про виключення зі списків особового складу військової частини. Відсутність такого запису може свідчити, наприклад, про те, що працівник-військовослужбовець отримав відпустку поки що або самовільно залишив військову частину. У наказі про увільнення від роботи визначають строк увільнення «на період проходження військової служби». Тобто за відсутності підтвердження про звільнення працівника з військової служби відсутні підстави припинити увільнення і допустити працівника до роботи. Якщо є підстави передбачати, що працівник буде оскаржувати дії роботодавця щодо недопуску до роботи, то заактуйте факт звернення працівника на підприємство і відсутність у військовому квитку відміток, які свідчать про звільнення з військової служби. Складіть письмове повідомлення працівнику, в якому зазначте, що для допуску до роботи просите надати військовий квиток з відповідними відмітками, щоби мати підстави припинити увільнення; отримайте підпис працівника на примірнику повідомлення, що залишається у кадровій службі; якщо працівник відмовиться поставити підпис, складіть акт.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Вимоги до заповнення графи 9 військового обліку: прописка і проживання
Чи потрібно виключати шкідливі умови праці зі звіту
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Проблеми з мобілізованими: як повернути їх в Дії
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальні пільги та гарантії працівників у колективному договорі
Обов'язки ФОП щодо нарахування ЄСВ та лікарняного працівниці
Обов'язки директора щодо укриття під час тривоги працівників
Підкажіть, будь ласка.
В організації відсутнє укриття і безпечний простір. Є офіційне укриття через дорогу (300 м).
Директор видав наказ про режим роботи при жовтій і червоній загрозі. Є інструкція як діяти. Всі 10 працівників підписали про…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівниці за кордон: законність та податкові ризики
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Вибір ТЦК для звіряння даних про військовий облік працівника
В яке ТЦК направляти витяг зі списків для…
Суперечка з ТЦК: чи вказувати звільнених працівників у списках
Чи має значення статус військовозобов'язаного для бронювання працівника
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
Чи може мобілізований ФОП продовжувати діяльність під час служби
Виключення посад із розрахунку СКШП для осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом


