Добрий день, підкажіть, будь ласка, роботодавець бажає перевести одиноку мати (документального статусу немає із совбеза, але є документ із школи, що батько дитини не приймає участі у вихованні дитини з 2018 року, є довідки за кожен рік із школи та рішення суду про розлучення та довідка виконавця про велику заборгованість по аліментах) дитиною повних 14 років на договір ГПХ, також дитина хвора на епілепсію, інвалідності в дитини немає. Тобто роботодавець хоче таким чином приховати трудові відности за допомогою договору ГПХ. Підкажіть, як ця працівниця може діяти згідно з законодавством, щоб не заключати ГПХ та не звільнятись з діючої роботи як того бажає роботодавець? Дякую!