Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти, якщо отримано 2 листка непрацездатності на майже однаковий період на одну і ту саму людину, причому один ЛН з позначкою "первинний", а другий -"продовження". Первинний ЛН (з 24.03 по 01.04) - має статус "закритий", а ЛН - продовження (з 24.03 по 29.03) вже став "готовий до сплати".
Я думаю, що це якийсь збій в системі, але що нам з цим робити?
На мою думку, маємо зробити Протокол по ЛН, який став "готовим до сплати", а як правильно оформити другий ЛН?
Дякую заздалегідь за поради!
Світлана
Насамперед зверніть увагу на причину непрацездатності.
Період тимчасової непрацездатності у листку непрацездатності може бути скорочено на підставі надходження даних з електронної системи охорони здоров'я про:
1) медичний висновок в межах випадку тимчасової непрацездатності;
2) медичний висновок про початок нового випадку тимчасової непрацездатності в межах однієї категорії медичних висновків;
3) медичний висновок за іншою категорією, відповідно до наведених у додатку до цього Порядку Правил скорочення періодів тимчасової непрацездатності у листках непрацездатності (далі - Правила) (п. 4 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ).
Звичайно в цій ситуації йдеться про збій в роботі Електронного реєстру листків непрацездатності. Якщо однакова причина непрацездатності, то оплачуйте первинний лікарняний з 24.03 по 01.04. Другий мав отримати статус «Недійсний» і його взагалі не повинен був бачити роботодавець. Тож можете його не розглядати і не зазначати інформацію про нього в протоколі. Або вказати як причину відмови, що лікарняний помилково сформований або недійсний.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Види сімейного стану: що потрібно знати кадровому обліку
Право на компенсацію за невикористану відпустку при звільненні працівника
Відпустка для батька: основне місце роботи чи сумісництво
Виплата зарплати за другу половину березня: терміни та нюанси
Бронювання нових військовозобов'язаних: запит до ОВА чи "Дія"
Вплив роботи на пенсію працівників поліції: важливі нюанси
Прийняття на роботу працівника з ДФТГ за сумісництвом можливе
Наказ про розпорядок дня: час для перекусів та перекурів
Військовий облік: чи враховувати працівника-сумісника з броню
Оплата середнього заробітку при демобілізації та військовому обліку
Зміна прізвища в трудовій: паспорт або свідоцтво про шлюб
Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом віддалено
Контракт з головою наглядової ради: умови та нюанси оформлення
Як затвердити положення про оплату праці для ФОП
Документальне оформлення переведення працівника на дистанційну посаду директора
Правильна назва посади та код КП для заступника директора
Запис у трудовій книжці для строкового договору під час війни
Оформлення штатного розпису при прийомі працівниці на декрет
