Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації варто видати наказ про видачу ТК на руки працівникам. Заяви працівників не потрібні.

У період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці (ч. 1 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ). Тобто тут достатньо одноосібного рішення керівника підприємства.

Текст наказу може бути таким:

«Керуючись частино першою статті 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв’язку з тим, що підприємство розташоване в районі активних бойових дій

НАКАЗУЮ:

Начальнику відділу кадрів Марині МАКАРЕНКО до 01 травня 2024 р. видати працівникам трудові книжки під підпис в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них».

Раді допомогти, звертайтесь ще!