🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
СТ
Сулима Тетяна Миколаївна
25.04.2024 | 11:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівниця перебуває закордоном, з завтрашнього дня вона має вийти на роботу у звʼязку з закінченням декрету. Оскільки повертатися вона не планує то надіслала заяву на звільнення та на видачу трудової (в заяві вказала іншу особу кому видати трудову). Які мої дії на рахунок трудової: потрібно видавати наказ про видачу чи у наказі на звільнення прописувати що трудову видаємо іншій особі за заявою? Чи просто зберігаємо заяву а особа розписується у книзі обліку?
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.04.2024 | 13:26
Очікує відповідь
Ні, ТК не можете видати іншій особі на підставі заяви працівниці.
Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника (п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).
Тобто за заявою працівника можете лише надіслати ТК по Україні і особисто працівнику.
Видати ТК іншій особі можете лише на підставі нотаріально-посвідченої довіреності. А поки зберігайте ТК на підприємстві.
Трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі. Після цього строку не затребувані трудові книжки (їх дублікати) зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років, а по закінченні зазначеного строку їх можна знищити в установленому порядку (п. 6.2 Інструкції).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
УЛ
Уляна
28.09.2026 | 23:00
Відповідь надано
Чи враховується стаж роботи для директора Центру соцпослуг
добрий день, працівниця працювала: 1- період- 2007-2020рр- на посаді соціального працівника у терцентрі соц. обслуговування , згодом - на посаді- заввідділення.
2- період- 1,5 міс. у 2021 році- тимчасово на посаді директора КУ "Центр надання соц. послуг"(до моменту…
2- період- 1,5 міс. у 2021 році- тимчасово на посаді директора КУ "Центр надання соц. послуг"(до моменту…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.09.2026 | 09:42
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.09.2026 | 18:04
Відповідь надано
Зазначення повторюваних індексів у наказах кадрових питань
Як правильно зазначити вкінці внутрішнього опису справи наказів з кадрових питань, що індекси наказів повторюються…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 21:38
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.09.2026 | 17:35
Відповідь надано
Де зберігати накази про проходження практики студентів на підприємстві
Де повинні зберігатись накази про проходження практики студентів чи учнів на нашому підприємстві…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:44
АН
Анастасія
28.09.2026 | 17:16
Відповідь надано
Обмеження на переведення працівників на неповний робочий день
Вітаю, підкажіть, будь ласка, є норма, що неможна більше певної кількості людей в місяць переводити на неповний робочий день, можете скинути консультацію чи де прочитати цю норму? є таке про масове звільнення, може щось подібне, якісь обмеження є і про неповний робочий день…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 00:24
ЛЮ
Людмила Щербак
28.09.2026 | 16:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зарплатний критерій для звільненого працівника: дотримання умов обліку
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:23
ЄІ
Іванова Євгенія Анатоліївна
28.09.2026 | 16:38
Відповідь надано
Чи потрібно проходити ВЛК повторно після отримання нової критичності
Працівник заброньований до 08.12.2026 року (Критичність да 08.12.2026) . Дата ВЛК 05.04.2021року, постанова ВЛК : не придатний в мирний час , обмежено придатний у воєнний час. Чи потрібно проходити ВЛК самостійно, чи можливо забронювати його за новою критичністю після її…
МК
Марія, консультант
експерт
29.09.2026 | 00:34
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
28.09.2026 | 16:36
Відповідь надано
Звірка військового обліку: питання про списки та оновлення інформації
Добрий день! Підприємство працює з серпня 2026 р. Відповідно, у списках на звіряння воно відсутнє, ініціюватиме звірку самостійно. 1. Якщо працівник на підприємстві один (директор), він же єдиний у списку, все одно робити изі списку чи можна зробити копії для звіряння? 2. Якщо…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:59
СЛ
Лещенко Світлана Олександрівна
28.09.2026 | 16:29
Відповідь надано
Бронювання працівника на 0.5 ставки: чи це можливо
працівника приймаємо на 0.5 з подальшим бронюванням чи можна бронювати працівника який працює на 0.5 чи необхідно 0,75 посадового окладу…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:46
АН
Анна
28.09.2026 | 16:26
Відповідь надано
Розділення посад техніка: оформлення змін у кадровому обліку
Вітаю. Виникла потреба на підприємстві розділити посаду наприклад Технік на: Технік І категорії і Технік ІІ категорії з різними вимогами до стажу, досвіду та посадовими окладами. Як правильно оформити ці зміни? Планую
1) Внести ці посади та фіксовані оклади для кожної…
1) Внести ці посади та фіксовані оклади для кожної…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:45
ВІ
Вікторія
28.09.2026 | 16:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з оформленням трудової книжки нового працівника на роботі
Вітаю, підкажіть як бути, взяли на роботу працівника, паперову трудову в день прийняття не надав, за його словами він не працює з червня місяця( надав довідку ОК 7 де дійсно виплати припинилися в червні) ми його оформили на основне місце, забронювали, зараз роблю витяг ЕТК,а там…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:35
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
28.09.2026 | 15:54
Відповідь надано
Табелювання працівників за сумісництвом: нюанси та рекомендації
Як правильно табелювати працівників, які працюють за 5-денним графіком (8-годинний робочий тиждень) на двох товариствах з обмеженою відповідальністю, одне з них як основне місце роботи, інше за сумісництвом (вищевказані ТОВ входять в одну групу бізнес-компаній)?
Яким чином…
Яким чином…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 00:04
АВ
Винник Анастасія
28.09.2026 | 15:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Призначення тимчасового головного лікаря на підприємстві без головного лікаря
Добрий день.
пп підприємство з кведом 86.21, 86.22 працює декілька років без головного лікаря, чи можна призначити діючого лікаря, який отримує освіту на медичного дректора, т.в.о. головного лікаря підприємства, якщо у нас вже є адміністративний деректор…
пп підприємство з кведом 86.21, 86.22 працює декілька років без головного лікаря, чи можна призначити діючого лікаря, який отримує освіту на медичного дректора, т.в.о. головного лікаря підприємства, якщо у нас вже є адміністративний деректор…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:26
ИР
Ирина
28.09.2026 | 15:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: можливі рішення
Добрий день. Питання по звіту про нарах, обчисл. та сплату внеску на підтримку працевл.осіб з інвал. На підприємстві СКШП для розрах.внеску -73 , виходячи з цього норматив роб.місць для працевлашт.осіб з інвал. 4%= 3. На підприємстві працює 3-ри особи з інвал.(основне місце…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 15:39
ОШ
Шклярська Ольга Анатоліївна
28.09.2026 | 15:23
Відповідь надано
Правила ведення табелю для нічних працівників у компанії
Маємо працівників, що працюють щодня у нічну зміну з 22.00 до 06.00. Як правильно вести табель по них? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 23:26
ОК
Оксана
28.09.2026 | 15:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Уповноваження головного бухгалтера на прийняття рішень зі страхових виплат
Чи можна призначити головного бухгалтера бюджетної установи уповноваженою особою для прийняття рішення щодо страхових виплат (одноосібно)? (головний бухгалтер проводить нарахування заробітної плати)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:42
ОК
Караваєва Ольга Василівна
28.09.2026 | 15:00
Відповідь надано
Укладання трудового договору з умовами повернення витрат на навчання
Вітаю! Компанія приймає на роботу молодих працівників без досвіду, вкладає кошти в їх професійну підготовку, навчання, курси, семінари (це не стосується навчання у ВУЗах). Чи можливо укласти с таким фахівцем трудовий договір, в якому визначити, що у разі звільнення працівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:34
МП
Прядко Марина
28.09.2026 | 14:52
Відповідь надано
Заява на відпустку внутрішнього аудитора: кому адресувати та підписувати
Добрий день.
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
АК
Анна, консультант
експерт
28.09.2026 | 16:30
ОК
Оксана
28.09.2026 | 14:52
Відповідь надано
Право лікаря на атестацію за суміщенням посад у спеціальностях
Оксана
vivcharykok@ukr.net
+38 (099) 072-9805
Інше
На підприємстві лікаря оформлено за основним місцем роботи на посаду лікаря-офтальмолога. Одночасно на цьому ж підприємстві йому встановлено суміщення посад — лікаря-офтальмолога дитячого.
Лікар має…
vivcharykok@ukr.net
+38 (099) 072-9805
Інше
На підприємстві лікаря оформлено за основним місцем роботи на посаду лікаря-офтальмолога. Одночасно на цьому ж підприємстві йому встановлено суміщення посад — лікаря-офтальмолога дитячого.
Лікар має…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 21:05
ІТ
Травкіна Ірина
28.09.2026 | 14:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Мобілізація працівника з обмеженою придатністю: можливості та нюанси
Добрий день. Працівнику 21 рік. Він обмежено придатний. В резерві пише що даний працівник військовозобовязаний. Чи можуть його мобілізувати? Навчання по військовій кафедрі не проходив та інші навчання які відносяться до ЗСУ не проходив…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:55
ОК
Оксана
28.09.2026 | 14:49
Відповідь надано
Чи зараховується лікарняний до стажу для відпустки
Добрий день. Відповідно до Закону "Про подолання туберкульозу в Україні" працівники регіональних фтизіопульмонологічних центрів, мають право на щорічну відпустку за стаж роботи. Якщо працівник знаходився на лікарняному- чи зараховується цей період для отримання відпустки за стаж…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.09.2026 | 02:56
