Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
Це різні види договорів. ЦПД - це договір, що регулюється цивільним законодавством. А трудовий договір регулюється трудовим законодавством. Працівнику не заборонено надавати певні послуги чи роботи по цивільно-правовому договору. Також працівник в будь-який час може укласти трудовий договір.
Будуть корисними статті - https://new.kadroland.com/news/694-osnovni-vidminnosti-miz-trudovim-dogovorom-i-cpd, https://new.kadroland.com/news/884-yakii-dogovir-vibrati-cpd-ci-trudovii, https://new.kadroland.com/news/1343-kincevii-rezultat-a-ne-proces-iogo-dosyagnennya-osnovna-vidminnist-cpd,
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Можливість бронювання військовозобов'язаних: 19 з 38 осіб
Чи включати заброньованих працівників до відомості 12
Штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу
Запит на класифікацію кодів посад для різних спеціальностей
1. Оператор …
Зразок наказу про медичні огляди водіїв перед виїздом
Чи може сумісник отримати бронювання за п.3 ч.1 ст.23
Чи можна завести нову трудову книжку замість вкладиша
Чи є доцільною назва посади у відділі сервісу
Зміна рангу: який вказати в декларації за 2025 рік
Чи може чоловік з відстрочкою виїжджати за кордон
Дії при отриманні повістки без її вручення на облік
Працівник прийнятий на роботу 10.02.26 року,в резерві …
Зміна військового обліку працівника: чи повідомляти ТЦК
Поради щодо військового обліку працівників за кордоном
Документи для щорічного звіряння у ТЦК: терміни та вимоги
