🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Призначення працівника тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою не допускається, згідно п. 2 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 Таке призначення допускається лише за посадою, призначення на яку відбувається вищестоядщим органом управління (Міністерства, Державні органи влади, ОМС).
У такому випадку керівник організації не пізніше місячного строку з дня прийняття такого працівника (призначення тимчасово виконуючим обов’язки) має надати в вищестоящий орган управління документи для призначення, а цей орган у місячний термін з дня отримання документів має розглянути це питання. Тобто термін тимчасового виконання за вакантною посадою не може перевищувати двох місяців.
На державній службі строк тимчасового виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби не може перевищувати три місяці.
За вакантною посадою можна встановити суміщення за умови, що є згода працівника, що робота протягом встановленої законодавчо тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це не призводить до погіршення виконання обов’язків за основною посадою. За суміщення обов’язково провадять доплату ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Порядок визначення розміру доплати за суміщення в локальних актах формулюють узагальнено, а конкретизують у наказі про суміщення.
В іншому випадку, можна оформити окремий трудовий договір за сумісництвом, але тоді роботу працівник має виконувати у вільний від основної роботи час, зайнятість може бути неповною.
Буде корисною інформація - https://kadroland.com/documents/3956-navigator-kadrovika-oformlennya-sumisnictva-sumishhennya-timcasovogo-vikonannya-obovyazkiv-ta-zastupnictva
У такому випадку керівник організації не пізніше місячного строку з дня прийняття такого працівника (призначення тимчасово виконуючим обов’язки) має надати в вищестоящий орган управління документи для призначення, а цей орган у місячний термін з дня отримання документів має розглянути це питання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття економіста без економічної освіти: можливі ризики та наслідки
Як скасувати відстрочку від призову для бронювання поїздки
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою: нюанси оформлення
Дати подання інформації до ПФУ при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Можливість повторного бронювання військовозобов'язаних після анулювання заявки
Терміни подачі додатка 4 після звільнення працівника в ТЦК
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Є відповідь АІ
Врахування військовозобов'язаних працівників з відстрочкою на підприємствах
Чи має право працівник на додаткову відпустку УБД
Зміни в військовому обліку: практичні аспекти бронювання працівників
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки працівникам
На п-ві виникла ситуація, що люди не вибрали відпустки за попередні роки роботи, наприклад за 22-23 роки.
Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня то йому за який період правильно виплачувати кошти, за текучий чи за той період, за який є ще дні невикористаної…
Обов'язок підприємства щодо розбронювання працівників без листа надії
Алгоритм повідомлення ТЦК при зміні фактичного проживання працівника
Оформлення працівника з публічних закупівель: основні питання і нюанси
Як повідомити ТЦК про зміну назви професії військового обліку
Є відповідь АІ
Сумісники з відстрочкою: облік та звільнення з військової служби
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання співробітників на військовий облік у Дії
Є відповідь АІ
