Заголовок тимчасово відсутній

Наурочні години можуть застосовуваться лише у випадках, передбачених законодавством згідно переліка ч.3 ст.62 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 .Тобто, такі роботи можна застосовувати як виняток, а не як загальне правило. Покроковий алгоритм дій роботодавця при оформленні надурочних робіт:

1.Обґрунтування необхідності застосування надурочних робіт. Зазвичай ініціювання застосування надурочних робіт виходить від керівника структурного підрозділу, де виникла така необхідність. Цю ситуацію він доводить до керівника підприємства в письмовій формі, наприклад, шляхом складання доповідної записки. https://kadroland.com/documents/3850-dopovidna-zapiska-shhodo-neobxidnosti-zastosuvannya-nadurocnix-robit

2. Визначаємося з категоріями працівників.Якщо виявилось, що працівника залучити можна, але тільки за його згодою, то на цьому етапі необхідно отримати таку згоду в письмовій формі (наприклад, це може бути заява працівника про згоду на залучення до надурочних робіт).https://kadroland.com/documents/4420-zayava-zgoda-pracivnika-na-zalucennya-do-nadurocnix-robit

3.Інформуємо профспілку. Отже, зараз необхідно тільки проінформувати профспілковий орган (представника). Цей крок повинні виконати ті роботодавці, у яких є профспілка.https://kadroland.com/documents/3848-vityag-z-protokolu-profspilki-shhodo-dozvolu-provedennya-nadurocnix-robit

4. Видаємо наказ про застосування надурочних робіт. https://kadroland.com/documents/1967-nakaz-pro-zalucennya-pracivnikiv-do-nadurocnix-robit

5. Ведемо облік надурочних робіт в табелі обліку робочогоо часу і позначаються буквеним кодом «НУ» або цифровим кодом «05», із зазначенням кількості фактично відпрацьованих годин надурочно.

6.Оплачуємо працівникам надурочні роботи.