🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОК
Оксана
25.04.2024 | 20:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
працівниця перебуває у відпустці у звʼязку з вагітністю та пологами терміном до 19 травня.
Повідомляє, що готова стати до роботи дистанційно з 20 травня.
Керівництво не проти але чи не суперечить законодавству те, що працівниця буде працювати і не перебуватиме у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років?
я ік правильно оформити наказ щодо виходу з відпустки у звʼязку з вагітністю та пологами та надомної роботи? заздалегідь вдячні за відповідь! Дякую!
працівниця перебуває у відпустці у звʼязку з вагітністю та пологами терміном до 19 травня.
Повідомляє, що готова стати до роботи дистанційно з 20 травня.
Керівництво не проти але чи не суперечить законодавству те, що працівниця буде працювати і не перебуватиме у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років?
я ік правильно оформити наказ щодо виходу з відпустки у звʼязку з вагітністю та пологами та надомної роботи? заздалегідь вдячні за відповідь! Дякую!
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.04.2024 | 21:27
Очікує відповідь
Ні, такий порядок дій не забороняє законодавство про працю.
За бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства (ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 ). Термін «за бажанням» означає, що таку відпустку оформлюють лише якщо мати дитини виявила таке бажання. Якщо ж вона не бажає оформлювати відпустку для догляду за дитиною на наступний робочий день після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами вона виходить на роботу. Жодних наказів щодо цього видавати не потрібно.
Якщо працівниця буде працювати дистанційно, видайте наказ про дистанційну роботу, з яким ознайомте її. Поки триває воєнний стан дистанційну роботу можна запровадити наказом. У разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЮР
Ражда Юлія
06.07.2026 | 19:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою: нюанси оформлення
Доброго вечора. Чи можна прийняти на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою, з метою врахування у квоті на 0,5 ставки (мін.зарплати)? Ця людина ще є ФОПом 2 гр. Як правильно оформити трудові відносини? Чи треба мені, як роботодавцю, доплачувати ЄСВ? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:31
ЕЛ
Елена
06.07.2026 | 18:54
Відповідь надано
Дати подання інформації до ПФУ при прийнятті на роботу
Доброго дня, підкажіть, працівника приймаємо на роботу з 07.07.2026, наказ від 06.07.26. До ПФУ я маю внести дані про прийняття 06,07 чи 07,07, и дату події ставити 07.07? Але не пізніше 08,07 я маю подати…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:52
РО
Романна
06.07.2026 | 18:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Підкажіть чи нічого не змінилось і можна приймати працівників з розшуком? Тепер ж потрібен Резерв не пізніше ніж 72 год…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:48
КА
Катерина
06.07.2026 | 17:57
Відповідь надано
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Добрий день ми плануємо ввести нічну зміну з 21.00 по 6.00, з понеділка по суботу. Початок роб дня 21.00;Закінчення 6.00;Перерва на обід:01-02
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 20:53
ОО
Олексієнко Олена Василівна
06.07.2026 | 17:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Врахування військовозобов'язаних працівників з відстрочкою на підприємствах
Вітаю. Чи будуть враховуватись військовозобов'язані працівникі, які вже мають відстрочку від призову за ст. 23 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» до загальної кількості військовозабов'язаних на критичному підприємстві? Та чи можуть взагалі перестати враховувати…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:58
ВІ
Вікторія
06.07.2026 | 17:53
Відповідь надано
Чи має право працівник на додаткову відпустку УБД
Добрий день.Працівник звільнився з військової служби у 2026 р. та працевлаштувався до нас на підприємство (це його 1 робоче місце після служби). Має статус УБД та просить надати додаткову відпустку УБД 14 к.дн. Чи маємо право надати таку відпустку? Чи потрібно вимагати довідку…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:48
ОЛ
Олеся
06.07.2026 | 17:32
Відповідь надано
Зміни в військовому обліку: практичні аспекти бронювання працівників
Вітаю! КП визнане КМВА критично важливим (до 10.03.2027) та бронює працівників за постановою КМУ №76. Прошу роз'яснити практичне застосування змін, внесених постановою КМУ №862. Заброньований нами працівник має 4 місця роботи: 1) основне (критично важливе) – з 29.10.2018; 2)…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:19
ЛМ
Міщенко Людмила Юріївна
06.07.2026 | 17:24
Відповідь надано
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки працівникам
Вітаю.
На п-ві виникла ситуація, що люди не вибрали відпустки за попередні роки роботи, наприклад за 22-23 роки.
Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня то йому за який період правильно виплачувати кошти, за текучий чи за той період, за який є ще дні невикористаної…
На п-ві виникла ситуація, що люди не вибрали відпустки за попередні роки роботи, наприклад за 22-23 роки.
Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня то йому за який період правильно виплачувати кошти, за текучий чи за той період, за який є ще дні невикористаної…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:40
НА
Наталя
06.07.2026 | 17:19
Відповідь надано
Обов'язок підприємства щодо розбронювання працівників без листа надії
Якщо підриємство ще не отримало лист на розбронювання переліміту працівників, чи виник в нього обов'язок самостійно з 03.07 в десятиденний термін розбронювати переліміт? І як його рахувати, тому що кількості ,які скидають знайомим в листах взагалі не відповідають тому, що колеги…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:40
ВІ
Вікторія
06.07.2026 | 17:08
Відповідь надано
Алгоритм повідомлення ТЦК при зміні фактичного проживання працівника
Добрий день! Підкажіть, якщо працівник змінює фактичне місце проживання, але не змінює місце прописки, який алгоритм повідомлення в ТЦК? Працівник несе документи в "нове" ТЦК і змінює дані в Резерв +, при цьому "старне" ТЦК буде проінформовано автоматично? Або необхідно нести…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 20:18
ТА
Татьяна
06.07.2026 | 16:48
Відповідь надано
Як повідомити ТЦК про зміну назви професії військового обліку
Добрий день. У відповідального за війсьовий облік змінюється назва професії. Як повідомити ТЦК? Через додаток 1…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:12
ОС
Соколюк Ольга Костянтинівна
06.07.2026 | 16:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Сумісники з відстрочкою: облік та звільнення з військової служби
Для Тетяни Донець. Вибачте, збій у програмі, тому не встигла записати питання.
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
КТ
консультант Тетяна
експерт
06.07.2026 | 17:31
ІП
Паливода Ірина Геннадіївна
06.07.2026 | 16:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання співробітників на військовий облік у Дії
Прохання надати покроковий алгоритм в Дії для бронювання співробітників якщо получили підтвердження критичності по новому. Чи можливо весь список заброньованих раніше подовжити бронювання наприклад…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:05
СУ
Суховій Людмила
06.07.2026 | 16:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Питання про підтвердження статусу критично важливого підприємства
Вітаю. Маємо статус критично важливого підприємства, який закінчується в січні 2027 року. Відповідно постанови 692 готуємо повний пакет документів для перепідтвердження статусу критично важливого підприємства. Підкажіть будь ласка в разі підтвердження статусу його буде надано на…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 20:16
ЮЛ
Юлія
06.07.2026 | 16:38
Відповідь надано
Помилка в електронній трудовій книжці: як виправити ситуацію
Вітаю, працвник був прийнятий в2025 році, я іі звільняла, зробила запис в трудовій ,що звільнено з посади за влсним бажання і не вказувала з якої посади, в пфу не вносила, головний бух. подала звіт.Працівниця через місяць написала таке повідомлення:в електронній трудовій книжці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 18:15
ТА
Татьяна Андреева
06.07.2026 | 16:17
Відповідь надано
Як зняти догану з працівника держслужби: порядок дій
Працівнику на держслужбі 23.01.2026 року оголосили догану за невиконання або неналежне виконання своїх обв'язків. Як можна зняти догану? Який порядок дій та як це оформити документально…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.07.2026 | 17:51
ТС
Стахова Тетяна Петрівна
06.07.2026 | 16:17
Відповідь надано
Запит на акт виконаних робіт після оплати за навчання
Добрий день. Ми оплатила за навчання з ВО, а акта виконаних робіт немає. Якщо можна, скиньте на пошту…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:19
БО
Бомбіна Лілія Олександрівна
06.07.2026 | 16:16
Відповідь надано
Визначення квоти військового обліку для працівників сумісників підприємств
Вітаю! Проясніть, будь-ласка, таку ситуацію. УК нас критичне підприємство. Працівник з відстрочкою по 23 ст оформлений у нас за основним місцем роботи місяць назад (з попереднього основного звільнився і наступного дня оформивася на основне у нас). При цьому він працює сумісником…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:26
НВ
Наталія Вікторівна
06.07.2026 | 16:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Хто на підприємстві відповідає за розробку посадових інструкцій
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, хто на підприємстві має займатися розробкою посадових інструкцій? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:24
HB
BMW HR
06.07.2026 | 16:05
Відповідь надано
Зміна посади в кадровому обліку: рекомендації та приклади наказів
вітаю, у нас напевно не вірна посада утворена Консультант з розвитку підприємства код КП 2419.2 (підприємство з продажу автівок і сервісу) , чи можемо її замінити на посаду Радник з розвитку підприємства з кодом КП 2490 або порадьте код для такої посади? і як привести у…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 18:00
