Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець має видати відповідний наказ про зменення норми та визнання певних днів днями, робота в які не проводиться. Статтею 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи.
Підприємства й організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, аніж 40 годин на тиждень, коли укладають колективний договір (ч. 2 ст. 50 КЗпП). Колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Якщо колективного договору не укладали, керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам. Керівник покращить умови трудових договорів порівняно із законодавством про працю, тому інспектор праці не притягне роботодавця до відповідальності.
Тож, якщо 8 березня 2024 у вас визнаний таким, робота в який не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у березні.Тобто, наприклад в березні за вашим новим графіком буде не 21 р.днів, а 20р. дні (160 год). І якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх 20 днів за такою нормою він отримає всій повний оклад. Оже норма у вас буде 20 днів (160 годин). Щодо табелю, то типова форма П-5 не має відповідного коду. Тож ви можете або передбачити власний код, або просто такий додатковий "вихдний" день не позначати ніякими кодами

Раді допомогти, звертайтесь ще!