Заголовок тимчасово відсутній

Якщо вашому працівнику встановлено неповний робочий час по 4 години з понеділка по п'ятницю, то ви і табелюєте його по 4 часа. Як ви йому встановили ці години, то він так і повинен працювати. Якщо треба встановити по 2 години, то треба заява від працівника і наказ від роботодавця, в якому буде вказано робочі дні і графік роботи , наприклад: з 9:00-11:00.

Сутність неповного робочого часу полягає в тому, що працівник працює менше за звичайну тривалість робочого часу і при цьому оплата його праці здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу. Для цього працівник подає заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавець видає відповідний наказ.

Згідно ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється виключно за угодою сторін при прийнятті на роботу або під час виконання працевлаштованим працівником трудових обов`’язків.Є категорії працівників, на прохання яких роботодавець має встановити режим неповного робочого часу, зокрема: особа з інвалідністю (ст. 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 ). Законодавство не регламентує кількість днів або годин, яку допускається встановлювати за неповного робочого часу. Це може бути визначена кількість годин на день або днів на тиждень.При режимі неповного робочого часу оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу (ч. 2 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373). Це означає, що коли працівник працює неповний робочий час, його зарплата буде відповідати відпрацьованому часу.

Для встановлення режиму неповного робочого часу працівник має подати роботодавцю заяву. Зразок заяви є на платформі за посиланням https://kadroland.com/documents/2717-nakaz-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-casu-za-zayavoyu-pracivnika. У заяві працівника про встановлення йому неповного робочого часу зазначається:

вид неповного робочого часу (неповний робочий день або неповний робочий тиждень);
режим роботи під час неповного робочого часу (час початку і закінчення роботи);
період, на який встановлюється неповний робочий час.

У разі згоди роботодавець видає наказ https://kadroland.com/documents/2717-nakaz-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-casu-za-zayavoyu-pracivnika щодо встановлення такого режиму. Роботодавцю у наказі слід зазначити:

тривалість періоду, на який встановлюється неповний робочий час;
кількість годин роботи (якщо працівнику встановлюється неповний робочий день) та/або кількість робочих днів на тиждень (у разі встановлення неповного робочого тижня).