Заголовок тимчасово відсутній

Хто саме займається розсилкою, то це повинно бути прописано у поcадовій інструкціїї, на кого такі обов'язкі покладені. Логічно, що це має бути бухгалтер по нарахуванню заробітної плати, бо консультувати має той, хто нараховує цю заробітну плату.

Згідно ст. 110 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n666 встановлено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про розміри оплати праці, про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
сума заробітної плати, що належить до виплати.

Це зобов'язує власника повідомляти працівника про розміри заробітної плати. Форма такого повідомлення не зазначена.Така інформація може також в письмовій формі надаватись працівникові одночасно із заробітною платою. Зрозуміло, що ця остання форма є для працівника найзручнішою.Повідомлення власником працівника про заробітну плату повинно провадитися при кожній виплаті заробітної плати.

Не можливо встановити ще раз випробувальний строк, бо при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, відповідно до ст. 27, 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161.

Доповнення посадової інструкції вважається зміною істотних умов праці. Під час дії воєнного стану про зміну істотних умов, а саме у вашому випадку внесення змін до посадової інструкції працівника, слід повідомити працівника, але без дотримання 2-місячного строку. Тобто про зміну істотних умов праці необхідно попередити працівника і за день до дня внесення змін до його посадової інструкції. Якщо працівник відмовляється працювати у нових умовах праці, то він підлягає звільненню за п. 6 ст. 36 КЗпП. Також слід враховувати, що до посадової інструкцій працівника можуть бути внесені зміни лише за його згодою. Про це вказана у ДКХП 1: До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов'язків між працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці.

Оффер –пропозиція роботодавця про працевлаштування працівнику, де зазначаються всі істотні умови трудового договору, який буде укладено у майбутньому. Тобто, цю пропозицію надає працівнику саме той, хто займається підбором кадрів і надає його при співбесіді.