Заголовок тимчасово відсутній

Як виправляти неправильні або неточні записи, визначають пункти 2.6—2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі - Інструкція № 58).

Хоча Інструкція № 58 не містить усіх прикладів виправлення в тому числі записів про навчання, але керуємось загальними настановами. Запис про навчання до трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів записи вносяться до трудової книжки до занесення відомостей про роботу на даному підприємстві. Якщо запис невірний, можете після звільнення написати, що Запис за №… недійсний, навчався в……. І правильні реквізити зазначте.

Такий запис не потрібно завіряти, не потрібно вказувати назву підприємства.

Можна й не виправляти такий запис, а внести електронний запис в електронну трудову книжку, або відсканувати диплом та додатки скан копію диплома, для уточнення інформації, якщо вона відображається неправильно.

Зауважу, що наразі, із 10.06.2021 такі записи про навчання ми не вносимо до трудової книжки, навіть на вимогу працівників. Згідно ст. 48 КЗпП На вимогу працівника роботодавець зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігає працівник, записи про:

прийняття на роботу;
переведення та звільнення;
заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
Якщо норми підзаконного акта суперечать нормам закону, застосовують норми закону як такого, що має вищу юридичну силу (лист Мін’юсту від 30.01.2009 № Н-35267-18). Тому з 10.06.2021 норми Інструкції № 58 застосовуємо в частині, що не суперечить КЗпП. Оскільки КЗпП не передбачає, що роботодавець вносить у трудову книжку записи про навчання, військову службу, догляд за особою, що потребує стороннього догляду, то норми пункту 2.19 Інструкції № 58 не застосовуємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!