Заголовок тимчасово відсутній

Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» звільнив роботодавця від обов’язку повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за два місяці до їх запровадження.

У період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону № 2136).

І надалі діють норми частини 3 статті 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188:

змінити істотні умови праці можна, якщо є зміни в організації виробництва і праці;
роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про майбутні зміни.
Переконайтесь чи має роботодавець підстави змінювати істотні умови праці. Для зміни істотних умов праці, в тому числі, зміна режиму роботи, повинні відбуватись зміни в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188

Якщо на підприємстві дійсно відбуваються зміни в організації виробництва і праці – вручіть про це Повідомлення працівнику та видайте відповідний наказ.

Зразки документів для прикладу - https://kadroland.com/documents/3626-nakaz-pro-povidomlennya-pracivnikiv-shhodo-zmini-istotnix-umov-praci, https://kadroland.com/documents/1199-povidomlennya-pracivnika-pro-zminu-istotnix-umov-praci-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo, https://kadroland.com/documents/3545-nakaz-pro-zminu-istotnix-umov-praci-perexid-na-pogodinnu-oplatu

Раді допомогти, звертайтесь ще!