Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Достатньо заяви на переведення, звільняти не потрібно. Перевести працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві можна на постійній основі або тимчасово. Перевести працівника на іншу постійну роботу можна тільки за його згодою згідно ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188. Якщо є згода у вигляді заяви, то видайте наказ про переведення на іншу посаду.

Зауважу, що якщо посадовий оклад (тарифна ставка) за новою посадою нижчий, зберігайте за працівником попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення згідно ч. 1 ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687. Норма не залежить від того, хто ініціює переведення — працівник чи роботодавець.

Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/4163-nakaz-pro-perevedennya-na-insu-posadu-zi-zberezennyam-serednyogo-zarobitku

Раді допомогти, звертайтесь ще!