Наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами видавати необов’язково. Окрім того, на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів (ч. 1 ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n982 ). Тобто підставою для такої відпустки є лікарняний, а не заява працівниці.

Незрозуміло, чому табелювали відсутність працівниці кодом «ТН», якщо не йдеться про тимчасову непрацездатність.

Відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами в табелі позначаємо кодом «ВП». Якщо строк е-лікарняного, що з’явився в кабінеті роботодавця, з 22.04, то складіть скоригований табель і дні за цим лікарняним позначте кодом «ВП».

Раді допомогти, звертайтесь ще!