Заголовок тимчасово відсутній

Ні, так робити не можна.

Чинне законодавство не передбачає можливості встановлення меншого окладу працівнику на час випробувального терміну. Ви можете вийти з цієї ситуації лише якщо внесете зміни до штатного розпису та у ньому зменшите розмір посадового окладу (надалі потім зможете знову внести зміни і збільшити до потрібного Вам розміру). Якщо ж Ви встановите так як і планували, менший оклад на час випробування, то при перевірці інспектор праці може вказати на порушення законодавства про працю у частині дискримінації в оплаті праці, що матиме наслідком накладення штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!