Заголовок тимчасово відсутній

працівник був прийнятий на час декретної відпустки основного працівника за строковим трудовим договором дія якого закінчується 25.05.2024, йому запропоновано перейти на безстроковий трудовий договір, за посадою на якій він працює зараз,але його не влаштовує зміст заяви і він не бажає її писати, як я розумію він має написати відмову від посади, і має бути звільнений у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору, підкажіть як вірно ознайомити працівника із запропонованою посадою під підпис. і чи потрібна доповідна записка на керівника, і як це все оформити грамотно, буду вдячна вам.

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.05.2024 | 21:26

Відповідь надано

Незрозумілі всі обставини в цій ситуації. Чому пропонуєте працівнику написати заяву про зміну статусу ТД на безстроковий? Якщо основний працівник звільняється до дати закінчення СТД, то жодних заяв писати не потрібно, як і видавати наказ про зміну статусу ТД. З наступного дня після звільнення основного працівника СТД автоматично трансформується в безстроковий.

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n227 ).

Якщо основний працівник звільняється, то не зможете звільнити строковика у зв’язку з закінчення строку ТД. Звільнити за цією підставою зможете, якщо основний працівник вийде на роботу.

Нагадаємо, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).

Якщо у Вас інша ситуація, уточніть, будь ласка обставини більш детально.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОО

Ольга Ольга Ольга

28.06.2026 | 10:40

Звільнення

Відповідь надано