Заголовок тимчасово відсутній

Не обовязково. Доплата до МЗП може бути за обома трудовими договорами. Тобто доплата до МЗП за сумісництом визначається окремо від доплати до МЗП за осноним місем роботи. Відповідно до ст 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
Доплата до МЗП буває, коли наприклад оклад працівника менше розміру МЗП. Ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 визначено мінімальний розмір окладу. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. В 2024 роі це 3028 грн. Це не залежить від того основне місе роботи чи сумісництво. Тото і на основному місці роботи оклад може бути менше мінімальної ЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!