Заголовок тимчасово відсутній
Так. Ви без сумнівів можете прийняти на роботу працівницю, якій вже виповнилося 18 років.
Як правило посада робітника не вимагає додатковї освіти. Дозвіл від батьків в даному випадку не потрібен.
Єдине майте на увазі: роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Радимо ознайомитися із публікаціями:
https://new.kadroland.com/news/1228-ne-mozna-dopuskati-do-roboti-nepovnolitnyogo-pracivnika-bez-medoglyadu
https://new.kadroland.com/news/687-nyuansi-provedennya-v-2024-roci-medicnix-oglyadiv-pracivnikiv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін відстрочки військового обліку: до 2026 або далі
Початок роботи інспектора з військового обліку в компанії
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Оформлення медичної сестри з двома частковими ставками на роботі
Вплив нових військовозобов’язаних на бронювання місць для працівників
Відпустки без збереження: вплив на щорічну відпустку працівника
Чи можливо об'єднати відпустки за два роки в одну
Оформлення відпустки при народженні дитини: необхідні документи та нюанси
Як забронювати військовозобов'язаного директора критично важливої компанії
Чи можливо взяти додаткову відпустку без збереження зарплати
Прийом на роботу: вибір посади для спеціаліста з кошторису
Військовий облік: чи потрібен другий екземпляр списків для звірки
