Заголовок тимчасово відсутній

Може, але скоріш за все ви мали на увазі сумісництво, а не суміщення, оскільки це різні речі. Ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 передбачено що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Тобто будь-який працівник (Якщо це спеціально не заборонено законодавством) може працювати за сумісництвом. Тож ви можете із вашим працівником, який у вас вже працює за сумісництвом, укласти ще один трудовий договір також за сумісництвом. Проте памятайте, що працювати за сумісництвом працівник має у вільний від основної (ти іншої роботи за сумісництвом) час (ст. 102-1 КЗПП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!