Заголовок тимчасово відсутній

Віддати брату Вашої колишньої працівниці трудову книжку Ви не маєте права (можна лише на підставі довіреності), але можете переслати на вказану Вашою працівницею адресу.

Можливість видачі трудової книжки третій особі (навіть за згодою працівника) не передбачена в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженій Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text). Єдиним способом довірити одержання трудової книжки третій особі можна шляхом представництва з урахуванням норм Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text). Зокрема, у ч. 3 ст. 237 ЦКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text) зазначається, що представництво виникає на підставі договору, закону, акта органу юридичної особи та з інших підстав, установлених актами цивільного законодавства. У ст. 244 ЦКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text) вказано, що представництво, яке ґрунтується на договорі, може здійснюватися за довіреністю. Довіреністю вважається письмовий документ, що видається однією особою іншій для представництва перед третіми особами. Довіреність на вчинення правочину представником може бути надана особою, яку представляють (довірителем), безпосередньо третій особі. У такому разі для отримання трудової книжки довіреність має бути посвідчена нотаріально. Також у довіреності повинні бути чітко визначені юридичні дії, які належить вчинити представнику – зокрема, у тексті довіреності має бути чітко зазначено, що особа уповноважена одержати трудову книжку певного громадянина, а також представляти й одержувати необхідні документи, підписувати та робити інші дії, необхідні для виконання вказаного доручення. Отже, без наявності нотаріально посвідченої довіреності Ви не можете видати трудову книжку брату Вашої працівниці.

Але Ви можете переслати трудову книжку на вказану працівницею адресу. У п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), зазначено, що за письмовою згодою працівника допускається пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу. Звісно, за логікою отримувачем мав би бути винятково сам працівник, проте оскільки ніде це прямо не зафіксовано, то Ваша колишня працівниця може надіслати Вам письмову згоду (можна в електронному вигляді) на пересилання трудової книжки на певну адресу, а отримає її брат працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!