Заголовок тимчасово відсутній

1. Питання в тому чи перебувала працівниця у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 3 років, адже Законом №1401 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#Text було внесено зміни до статті 19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214, а саме слова "Жінці, яка працює і має" замінити словами "Одному з батьків, які мають", тобто забрана умова про необхідність працювати в календарному році за який надається відпустка з дати набрання чинності Закону № 1401 з 09.05.2021.

Тобто до 09.05.2021 жінка (працівниця) мала працювати і мати 2 і більше дітей до 15 років, з 2021 залишається лише умова - мати 2 і більше дітей віком до 15 років.

2. Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, котрі мають дітей. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки, згідно зі статтею 24 Закону України «Про відпустки».(Роз'яснення Держпраці https://tinyurl.com/5ytwctwj).

Раді допомогти, звертайтесь ще!