Заголовок тимчасово відсутній

Оформлюйте переведення на посаду на 0,75 ставки, а на посаду, де 0,25 ставки – приймайте за внутрішнім сумісництвом.

У працівника не може бути двох основних місць роботи – тож перевести Ви його можете лише на одну посаду (можете обрати будь-яку, яка буде основною, але зазвичай це посада з більшою ставкою). Зразок наказу про переведення на іншу посаду на умовах неповного робочого дня є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7074.

За другою ж посадою оформіть внутрішнє сумісництво – адже відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож працівник може працювати у Вас на одній посаді як за основним місцем роботи і на другій – за внутрішнім сумісництвом (звісно, потрібно прослідкувати, аби графіки роботи за місцями роботи не збігалися)).

Для оформлення сумісництва потрібна заява працівника та Ваш наказ (їх зразки Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5899 (заява), https://kadroland.com/documents/download/2942 (наказ)). Також слід подати повідомлення до податкової із зазначенням категорії особи 2 (працівник за сумісництвом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!