Заголовок тимчасово відсутній

Оформлюйте наказ про увільнення від роботи працівника у зв'язку із призовом на військову службу з 27.05.2024 р., грошову компенсацію виплачуйте за період з 17.08.2023 р. по 26.05.2024 р..

Мобілізація працівника не є підставою для переривання його відпустки. Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати. Але наразі для мобілізованих працівників законодавство збереження середнього заробітку не передбачає, а гарантує лише збереження місця роботи (посади) згідно зі ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709). Отже, у цьому разі обов'язку щодо перенесення відпустки немає.

Тож Ви не повинні нічого робити з відпусткою працівника (і, відповідно, перераховувати відпускні теж не потрібно). Вам слід лише видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією з 27.05.2024 р. (оскільки наступний після закінчення відпустки день, 26.05.2024 р., є вихідним, то увільняти на цей день працівника від роботи не потрібно).

Щодо компенсації, то Ви за заявою працівника маєте її виплатити за всі невикористані дні відпустки працівника до дати його увільнення від роботи – тобто за період з 17.08.2023 р. по 26.05.2024 р. (адже за час перебування у щорічній відпустці працівникові також нараховуються дні щорічної основної відпустки). Зразок наказу про виплату компенсації Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5387.

Раді допомогти, звертайтесь ще!