🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник знаходиться у щорічній основній відпустці за робочий рік з 17.08.2022 по 16.08 2023 р. із 02 травня по 25 травня. Виплата відпускних проведена у повному обсязі, але із 18 травня його мобілізували.
Як правильно документально оформити ситуацію що склалася?
Також хочемо йому виплатити, згідно його заяви, компенсацію відпустки по день призову. Який період указати при цьому? Чи буде вірно, якщо в наказі буде вказаний період компенсації із 17.08.2023 по 17.05 2024?
Оформлюйте наказ про увільнення від роботи працівника у зв'язку із призовом на військову службу з 27.05.2024 р., грошову компенсацію виплачуйте за період з 17.08.2023 р. по 26.05.2024 р..
Мобілізація працівника не є підставою для переривання його відпустки. Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати. Але наразі для мобілізованих працівників законодавство збереження середнього заробітку не передбачає, а гарантує лише збереження місця роботи (посади) згідно зі ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709). Отже, у цьому разі обов'язку щодо перенесення відпустки немає.
Тож Ви не повинні нічого робити з відпусткою працівника (і, відповідно, перераховувати відпускні теж не потрібно). Вам слід лише видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією з 27.05.2024 р. (оскільки наступний після закінчення відпустки день, 26.05.2024 р., є вихідним, то увільняти на цей день працівника від роботи не потрібно).
Щодо компенсації, то Ви за заявою працівника маєте її виплатити за всі невикористані дні відпустки працівника до дати його увільнення від роботи – тобто за період з 17.08.2023 р. по 26.05.2024 р. (адже за час перебування у щорічній відпустці працівникові також нараховуються дні щорічної основної відпустки). Зразок наказу про виплату компенсації Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5387.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит на зразки положень з охорони праці для сільгосппідприємства
Звірка з ТЦК через Дію: чи потрібно фіксувати в журналі
Зразок довідки для розрахунку лікарняних та відпускних сум
Необхідність актуалізації відомостей працівників перед перевіркою ТЦК
Є відповідь АІ
Повторна перевірка за очищенням влади: можливості у складних умовах
Є відповідь АІ
Особливості прийому на роботу військовозобов'язаних солдат резерву
Є відповідь АІ
Обгрунтування надання додаткової відпустки для інженерно-технічних працівників
Можливість бронювання працівника, звільненого з військової служби
Є відповідь АІ
Конституційні основи військового обліку в Україні: статті 17 та 65
Як правильно оформити продовження відрядження: важливі нюанси
Зміна місця реєстрації: як повідомити роботодавця вчасно
Чи має право працівниця на додаткову відпустку під час декрету
Є відповідь АІ
Чи зараховується неповний робочий день до пільгового стажу
Зміна адреси проживання: чи потрібно оновлювати військовий облік
Гнучкий або індивідуальний графік роботи: що обрати кадровику
Є працівники, які виявили бажання працювати з 08.00 до 17.00, і відповідно обідня перерва з 12.00 до 13. 00. І є такі працівники, які виявили бажання працювати з…
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Перевірка військового обліку при прийнятті на роботу: важливі зміни
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
