Заголовок тимчасово відсутній

1. Відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Тобто матері, яка має 2 дітей віком до 15 років надається додаткова відпустка тривалістю 10 к.д. Але, з огляду на те, що відповідно до ст. 19 Закону № 504 додаткова соціальна відпустка надається одному із батьків дітей, тобто щоб її отримати працівниці потрібно підтвердити, що батько не скористався правом на додаткову соціальну відпустку.

2. Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Тобто, якщо працівниця не використала цю відпустку за 2024 рік, то ці дні підлягають компенсації при звільненні.

Але питання ще в тому, чи працювала в січні 2024 (право на соціальну відпустку виникає з початку календарного року) працівниця в іншого роботодавця (на іншому підприємстві). Якщо так, то попередній роботодавець мав виплатити компенсацію соціальної відпустки за 2024 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!