Заголовок тимчасово відсутній

Так, зберігається.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову.

Так само за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом (а він може бути підписаний лише добровільно, а не за призовом), зберігається і можливості отримання грошової компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки – адже згідно з ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), працівникам, зокрема, прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Зверніть увагу, що відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу (а не протягом місяця з дня увільнення (тобто якщо, приміром, працівника було увільнено від роботи 23.05.2024 р., то заяву про виплату компенсації працівник має подати не пізніше 31.05.2024 р., а не до 23.06.2024 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!