Заголовок тимчасово відсутній

Так, передбачені – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн).

Згідно зі ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) до початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника, зокрема, про трудову функцію, яку зобов'язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов'язків), права та обов'язки – тобто саме те, що і міститься у посадовій чи робочі інструкції.

Також відповідно до п. 6 «Загальних положень» Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі (виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті (положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов'язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій). А Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності (п. 1 «Загальних положень» Випуску 1 вищезазначеного ДКХП).

Тож відсутність на Вашому підприємстві протягом 5 років посадових і робочих інструкцій є порушенням вимог трудового законодавства, що тягне за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!