Заголовок тимчасово відсутній

І у наказі, і у штатному розписі слід вказувати повний оклад (тобто повну ставку).

У наказах про прийняття на роботу чи переведення на умовах неповного робочого часу) завжди слід вказувати повний оклад, передбачений штатним розписом за відповідною посадою на момент прийняття (тобто на повну штатну одиницю). Водночас, у наказі потрібно зазначити, що оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373)). Зразок наказу про прийняття на роботу на умовах неповного робочого дня є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6344.

У штатному ж розписі у графі «Посадовий оклад» також слід вказувати повну ставку (приміром, 10 000 грн), а у графі «Місячний фонд заробітної плати» – вже реальні затрати (наприклад, 5 000 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!