Чи потрібно вказувати дні відпустки у наказі про звільнення

Так, в наказі доцільно вказати розпорядчу дію щодо виплати компенсації за невикористану відпустку та вказати кількість днів для правильного розрахунку такої компенсації бухгалтерією.

У наказі Ви можете зазначити лише кількість днів невикористаної відпустки, так як алгоритм розрахунку грошової компенсації за ці дні однаковий.

Якщо є невикористана відпустка до 31.12.2023, то доцільно розбивати по періодам (до 31.12.2023 та після) та вказувати кількість днів.

Таку розбивку потрібно відображати через те, що у такому випадку застосовується окреме правило, визначене абзацом 2 п. 2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42, а саме: обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!