Як правильно заповнити табель при відкритті лікарняного

Оплачуйте такий день як робочий день, а лікарняний буде оплачений починаючи з наступного дня.Статтею 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). Якщо тимчасова непрацездатність у застрахованої особи настала після закінчення робочого дня і особа не скористалася своїм правом на отримання листка непрацездатності з наступного календарного дня, то перший день непрацездатності (дата видачі листка непрацездатності) співпадає з відпрацьованим працівником днем.
У такому разі допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі надається у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати, з другого дня тимчасової непрацездатності, оскільки в перший день страхового випадку працівником відпрацьовано повний робочий день згідно з графіком його роботи, за який йому повинна бути нарахована заробітна плата.
Адже за один день не може бути нарахована і зарплата і лікарняні. При цьому.відлік календарних днів тимчасової непрацездатності (перших п’яти днів та шостого дня) починається саме з дати видачі листка непрацездатності. Рішення про оплату ЛН приймає страхувальник або уповноважені ним особи. На підставі табелю обліку робочого часу (а саме про відомості що перший день страхового випадку для працівника був робочим), він / вони приймають рішення про оплату ЛН не з 1-го дня, а з 2-го дня, про що зазначають в розпорядчому документі. ТАким чином, у вас період тимч.непрацездатності був оплачений з наступного дня. За відпрацьований день (в який був відкрито ЛН) буде нарахована зарплата як за звичайний робочий день. Тож і в табелі обліку робочого часу цей день позначайте як робочий - кодом Р

Раді допомогти, звертайтесь ще!